El esquema aprobado incorpora flexibilidad en jornadas, nuevas fórmulas indemnizatorias y herramientas financieras para empleadores, elementos que invitan a analizar el alto costo laboral en el Perú y su efecto en la informalidad
Por: Juan Carlos Mathews
Recientemente el Congreso de Argentina aprobó la reforma laboral planteada por el Gobierno de Javier Milei. Algunos de los cambios más relevantes que incorpora dicha reforma:
- Modificación de la base de cálculo para las indemnizaciones por despidos excluyendo para tal efecto; aguinaldos, vacaciones, premios, etc. que no sean parte del pago mensual regular.
- Creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) que permite a los empleadores efectuar aportes mensuales para afrontar eventuales despidos.
- Posibilidad que los salarios sean abonados en moneda extranjera.
- Posibilidad de fraccionar vacaciones.
- Creación de un banco de horas que permita que las horas extras asumidas por un trabajador puedan ser compensadas con horas/días de descanso.
- Limitaciones al derecho de huelga.
Senado de Argentina durante una sesión previa al debate y aprobación de la reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei.
Reflexiones para el Perú:
El mayor problema que afronta el país es a pobreza que, aunque se viene reduciendo, aún no llega a los niveles pre-pandemia (20.5%) y la forma de combatirla es generando empleo. Dado que el gran generador de empleo es la empresa privada ―mientras el estado promueve, facilita y regula la actividad empresarial― es fundamental entender que fortalecer la empresa es lo que permitirá reducir la pobreza y generar bienestar para más peruanos.
En este orden de ideas, una reforma laboral, necesaria en el país, debiera apuntar a ello: estimular el desarrollo de la empresa para la generación de más empleo y la reducción progresiva de la informalidad.
El costo laboral en el Perú es, sin duda una de las más altas en América Latina y por tanto un sobrecosto que resta competitividad a la empresa privada: fluctúa entre 50 y 60% adicional al sueldo base en el régimen general.
En cualquier parte y en particular en el Perú, siempre será complejo abordar una reforma laboral considerando las sensibilidades principalmente por el lado del empleado.
No obstante, aunque la realidad de cada país es diferente, lo acontecido en Argentina motiva a reflexionar sobre la necesaria reforma laboral que el Perú requiere priorizando la competitividad empresarial como motor generador de empleo y mejora de la productividad laboral (educación) alineando oferta con demanda de trabajo.
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